Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil der langfristigen Vision der Gruppe und leitet ihr Handeln als verantwortungsbewusstes Unternehmen. Bei Montblanc tragen wir dazu bei, unsere Auswirkungen auf den Planeten zu minimieren, indem wir unter anderem die Kohlenstoffemissionen reduzieren, Praktiken der Kreislaufwirtschaft anwenden und unsere Materialien verantwortungsvoll beschaffen. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.richemont.com/sustainability
Die Macht des Schreibens
Schreiben hilft uns nicht nur, unsere Kommunikations- und Denkfähigkeiten zu entwickeln, sondern ermöglicht uns auch, auszudrücken, wer wir als Menschen sind. Für uns als Marke ist es der authentischste und sinnvollste Weg, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass jeder, unabhängig von seiner Herkunft, die Möglichkeit haben sollte, durch Schreiben Spuren zu hinterlassen.
In diesem Sinne haben die Montblanc Cultural Foundation und die Maison die globale Bildungsinitiative „Dear Future“ ins Leben gerufen, um Jugendliche auf der ganzen Welt über die Schönheit des Schreibens aufzuklären. Weitere Informationen über Dear Future und wie wir Kinder und junge Erwachsene befähigen, ihre Spuren zu hinterlassen, finden Sie hier.
Handwerkskunst
Liebe zum Detail, Innovationsgeist, Pioniergeist, Leidenschaft für Handwerkskunst und ein Gefühl für Qualität zeichnen Montblanc aus. Unser Arbeitsumfeld fördert unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten unter bestmöglichen Bedingungen zu entwickeln, und strebt stets die weitere Verfeinerung der Montblanc-Handwerkskunst an.
Unternehmensumfeld
Es erfüllt uns mit Stolz zu sehen, dass sich Montblanc zu der vielfältigen Organisation entwickelt hat, die sie heute ist. Wir schätzen die Gemeinschaft herausragender Persönlichkeiten aus verschiedenen Kulturen, sozialen Hintergründen, Altersgruppen und Geschlechtern als wichtigen Motor für den Erfolg. Unser Ziel bei Montblanc ist es, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist, und eingeladen ist, seine eigenen Ideen einzubringen. Dies wollen wir durch Bewusstsein und Aufklärung zu diesem Thema durch Schulungen und funktionsübergreifende Netzwerke sowie die Beseitigung institutioneller Barrieren erreichen. Beispiele für Initiativen in diese Richtung sind: flexible Arbeitsstrukturen, inklusive Entscheidungsfindung und informelle Gesprächsrunden, um nur einige zu nennen.
