A sustentabilidade é parte integrante da visão de longo prazo do Grupo e orienta a sua forma de atuação como um negócio responsável. Na Montblanc, fazemos a nossa parte para mitigar o nosso impacto no planeta, incluindo a minimização das emissões de carbono, a adoção de práticas de economia circular e o fornecimento responsável dos nossos materiais. Para saber mais, consulte: https://www.richemont.com/sustainability
O poder da escrita
A escrita não só nos ajuda a desenvolver as nossas capacidades de comunicação e pensamento, como também nos permite expressar quem somos. Para nós, como marca, é a forma mais autêntica e significativa de contribuirmos para a sociedade. Isto porque acreditamos que, independentemente do historial, todos deveriam ter a oportunidade de deixar a sua marca através da escrita.
Nesse sentido, a Montblanc Cultural Foundation e a Maison criaram a iniciativa educacional global "Dear Future" para educar jovens em todo o mundo sobre a beleza da escrita. Consulte informações adicionais sobre o "Dear Future" e como permitimos que crianças e jovens adultos deixem a sua marca aqui.
Artesanato
A atenção ao detalhe, a inovação, o espírito pioneiro, a paixão pelo artesanato e o sentido de qualidade definem a Montblanc. O nosso ambiente de trabalho incentiva os nossos colaboradores a desenvolverem as suas competências nas melhores condições possíveis, procurando sempre o aperfeiçoamento do artesanato da Montblanc.
Ambiente corporativo
Orgulhamo-nos de ver a Montblanc crescer e transformar-se na organização diversificada que é hoje. Valorizamos a comunidade de personalidades notáveis de diferentes culturas, contextos sociais, idades e géneros como um dos principais motores do sucesso. Na Montblanc, o nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo onde todos possam ser quem são e sejam convidados a partilhar as suas próprias ideias. A forma como procuramos alcançar isso é através da consciencialização e educação sobre este tema, através de formações e redes interfuncionais, bem como da eliminação de barreiras institucionais. Exemplos de iniciativas para este objetivo incluem: estruturas de trabalho flexíveis, tomada de decisões inclusiva e reuniões informais, só para citar algumas.
